TMMOB, KAMUDA ÇALIŞAN MÜHENDİS, MİMAR VE ŞEHİR PLANCILARININ ÜCRET VE ÖZLÜK HAKLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ İÇİN KAMPANYA BAŞLATTI

KAMUDA ÇALIŞAN MÜHENDİS, MİMAR VE ŞEHİR PLANCILARININ ÖZLÜK HAKLARI İYİLEŞTİRİLMELİDİR!

TMMOB 45. Olağan Genel Kurulu'nda alınan kararlar uyarınca, kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının ücretlerinin ve özlük haklarının iyileştirilmesi için TMMOB tarafından kampanya başlatıldı.

45. Genel Kurulumuzda kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının sorunları ve bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri tespit edilmiş ve bununla ilgili çalışma yürütülmesi için TMMOB Yönetim Kurulu yetkilendirilmişti.

Genel Kurul'da yürütülen tartışmalar ve alınan karar uyarınca, söz konusu sorunlar ve çözüm önerilerini kapsayan bir dilekçe, 2019 Yılı Bütçesi hazırlıkları sırasında dikkate alınabilmesi için, Cumhurbaşkanlığına, TBMM Başkanlığına, Milletvekillerine, Bakanlıklara, Devlet Personel Başkanlığına, TBMM'de Grubu bulunan Siyasi Partilere ve Meclis Grup Başkanvekillerine gönderildi.

Kampanya kapsamında resmi kurum ziyaretleri, iş yeri toplantıları ve sosyal medya çalışmaları gerçekleştirilerek kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının ücretlerinin ve diğer özlük haklarının iyileştirilmesi doğrultusunda çalışmalar yapılacak.

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Emin Koramaz tarafından gönderilen dilekçe şöyle:

Sayın .............................................

Bizler, ülkemizde gerek kamu gerekse özel sektörde her türlü mühendislik, mimarlık ve şehir planlama hizmetlerini; planlama, projelendirme, uygulama ve denetleme işlerine ait görev-yetki ve sorumlulukları üstlenen, sayısı 550 bini aşan mühendis, mimar ve şehir plancılarıyız.

Bir ülkenin kalkınmışlık düzeyinin ölçüsünün, bir kamu hizmeti olan mühendislik hizmet alanlarındaki gelişmişlik düzeyi ve bu meslek mensuplarından o ülkenin hak ettiği hizmetleri alması ile doğru orantılı olduğu aşikardır.

Bu gerçekliğe karşın özellikle son 25 yılda, kamuda çeşitli statülerde çalışan ve farklı ücretler alan mühendis, mimar ve şehir plancılarının ekonomik ve sosyal koşulları, üstlendikleri sorumluluklara ve almış oldukları eğitime uymayan bir düzeye geriletilmiş, kamudaki mühendis, mimar ve şehir plancılarının mesleki iş alanları farklı ve/veya yardımcısı sayılabilecek branştaki alt grup teknik elemanların görevlendirilmesi ile daraltılmış, kamu çalışanı üyelerimizin gerek ücretleri gerekse özlük hakları açısından içine düşürüldükleri durum kriz aşamasına gelmiş ve meslek onurlarını koruma sınırlarını zorlamaya başlamıştır.

Konu, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğimizin son Genel Kurulunda tüm ilgili meslek odalarının yetkili temsilcileri tarafından ısrarla dile getirilmiş ve bu konuda Yönetim Kurulumuza ilgili makamlarla temas kurarak çözüm aranması görevi verilmiştir.

TMMOB olarak, kamu çalışanı mühendis, mimar, şehir plancılarının ekonomik sorunlarının çözümünde son derece önemli gördüğümüz, kamuoyunda da haklılığı kabul edilen ve ivedilikle çözüme kavuşturulmasını beklediğimiz taleplerimiz şunlardır:

1- Din görevlisi, hemşire, öğretmen, polis, askeri personel, tabip, diş hekimi, hakim, savcı vb. kamu çalışanlarının emekli aylık ücretlerine yapılan zam ve iyileştirmeler kamuda teknik hizmetler sınıfında çalışmış mühendis, mimar ve şehir plancılarına da yapılarak ek göstergeleri ayrımsız 4800-6400 arasında yükseltilmelidir.

2- Ücret eşitsizliği yaratması nedeniyle başta mühendis, mimar ve şehir plancıları olmak üzere kamu çalışanlarının tümünde aynı hizmeti üretirken farklı statülerde çalıştırılma ve arazi tazminatı gibi farklı ücret alma uygulamalarına son verilmelidir.

3- Devlet Personel Başkanlığının verilerine göre 2001 yılında 13 bin düzeyinde iken 2018 yılı başında 210 bin düzeyine çıkmış olan sözleşmeli personel uygulaması, kapsam dışı personel statüsü ve buna bağlı olarak yaratılan ücret dengesizliği ve çifte standart ortadan kaldırılmalıdır.

4- OECD’ye üye ülkelerde ortalama her 15 kişiye bir kamu çalışanı istihdam edilirken, bu rakam ülkemizde her 34 kişiye bir kamu çalışanı şeklindedir. Yıllardır üretim, yatırım, eğitim, istihdam planlaması yapılmadığı için on binlerce mühendis mimar ve şehir plancısı ya işsiz durumundadır ya da meslekleri dışında çalışmak zorunda kalmaktadır. Hal böyle iken yabancı ya da yurtdışından personel istihdamı ve danışmanlık hizmeti alınması uygulamalarına son verilmeli, ülke ortalaması göz önüne alındığında, kamu çalışanı sayısının olması gereken ihtiyacı karşılayabilmesi, teknik ihtiyacın giderilmesi, denetimlerin alanında uzman kişilerce yapılabilmesi amacıyla kamuda atama bekleyen binlerce mühendis, mimar ve şehir plancısının istihdamı sağlanmalıdır.

5- Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamında ödenen Özel Hizmet Tazminatının tavan oranı arttırılarak en az %260 olmalıdır ve bu oran emekli aylık ücretlerine de yansıtılmalıdır. (Bugün kamuda çalışan bir mühendis %160 oranında özel hizmet tazminatı alırken Uzman Doktor¼ %215, TSK personeli Yüzbaşı %180, Albay %260-%280 almaktadır.)

6- Yıllara göre bazı meslek mensupları aylık ücretlerini belirten aşağıdaki tablodan da görüldüğü üzere;

yıllar içerisinde kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının diğer meslek gruplarına oranla mağduriyetleri daha da artmıştır. Bu durum ivedilikle düzeltilerek meslektaşlarımızın aylık ücretleri ve sosyal hakları eşdeğer meslek disiplinleri düzeyine yükseltilmelidir.

TMMOB olarak; ülke ve toplum yararına bütüncül kalkınma anlayışı kapsamında ve kamu çalışanı üyelerinin haklarını koruma bilinciyle, ülkemizdeki her projenin, her çalışmanın planlanmasından yaşama geçirilmesine kadar sorumluluklar üstlenen denetleyen, hak edişlere imza koyan, ülke imarının, sanayinin, tarımının, madenciliğinin, ormancılığının ve üretiminin temel unsuru olan, teknik ve bilimsel temelde yürüttükleri çalışmalarla, ülkemizin kalkınması açısından vazgeçilmez bir yere sahip olan kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının özlük hakları ve ekonomik sorunlarının ivedilikle aşılması gerektiğini savunmaktayız.

Ülkemiz kalkınmasının lokomotifliğini yapan mesleklerin başında gelen mühendis, mimar ve şehir plancılarına hak ettikleri özlük haklarının verilmesi ve bu konuda gerekli iyileştirilmelerin yapılması hususunda gereğini arz ederiz.

Saygılarımızla,

Emin KORAMAZ
Yönetim Kurulu Başkanı